Projektligji për transformimin e angazhimeve kontraktuale në punësim të rregullt parashikon mundësinë që personat e angazhuar me kontrata pune me copë, kontrata autoriale, kontrata me afat të caktuar dhe përmes agjencive të marrin status të përhershëm në sektorin publik. Sipas Qeverisë, kjo zgjidhje do të mbulonte rreth 6,000 persona, sipas një deklarate nga DOM.
DOM beson se angazhimi afatgjatë i këtyre individëve dhe nevoja e tyre për siguri në punë duhet të zgjidhet. Megjithatë, është e dyshimtë që zgjidhja nuk shoqërohet me garanci të qarta të ekspertizës, kompetencave dhe mundësive të barabarta. Vetë propozimi nuk ofron një shpërndarje të detajuar të 6,000 personave të shpallur sipas institucionit, dhe as nuk është e qartë se sa nga angazhimet korrespondojnë me nevojat reale të personelit.
“Këtu lind kontradikta e dukshme me angazhimet publike të Ministrit Goran Minçev për departizim dhe profesionalizim. Ministri nuk mund të thotë vazhdimisht se kompetenca duhet të jetë masa e punës, ndërkohë që anashkalon garancitë për sistemin e meritës.
Prandaj, DOM kërkon: Transparencë të plotë dhe kritere të shpallura publikisht; Vlerësim paraprak të nevojave për çdo pozicion pune dhe verifikim të kualifikimeve; Monitorim të pavarur të procedurës dhe publikim të rregullt të të dhënave nga institucioni.
Vetëm në këtë mënyrë do të sigurohet siguria në punë për njerëzit e angazhuar dhe interesi publik do të mbrohet përmes përdorimit efikas të fondeve të taksapaguesve. Pyetja nuk është nëse këta njerëz meritojnë siguri, por nëse shteti do ta shfrytëzojë këtë mundësi për profesionalizim të vërtetë apo thjesht do t’i shndërrojë angazhimet ekzistuese në punësim të përhershëm.
Minçevi nuk mund të mbështesë çpartiakizimin dhe punësimin bazuar në meritë pa ofruar garanci të qarta se të njëjtat parime do të zbatohen në këtë transformim. Çelësi i punësimit në administratë duhet më në fund të kalojë nga selia e partisë në duart e profesionalizmit dhe kompetencës”, thonë nga DOM.
